
WeWork想了一想,其实我们做的不是房地产生意了,我们是提供服务的。这样能有更高的估值,所以公司提出空间及服务,包括WeLive,RiseByWe,WeGrow,WeLabs,PoweredbyWe等服务。通过着三部曲,WeWork将自己包装成一个价值470亿美元的科技公司。PPT画饼是如今科技公司惯用的技巧,只要创始人能自圆其说并且努力去实现就没有问题。
看投资团队目前私募机构投研团队的背景呈现出多元化特征,券商、公募、银行、民间各种派别争奇斗艳,“名门正派”和“旁门左道”都各有千秋。在选择一个私募机构的时候要主要看团队中的投资总监、投资经理等背景,一般首先看两项,分别是工作背景和教育背景,强大的工作背景,比如在大的公募基金,在海外的对冲基金,或者大的投行里做投资总监,或者做的较好的基金经理。优秀的教育背景,比如说名校高材生或海外经验,都是相对的加分项。
10月8日,FF称,恒大未能履行协议支付其同意的款项,并表示其遵守了协议中规定的责任和全部要求。恒大健康迟迟不进行支付,以期获得对法拉第未来中国及其所有资产的控制权。在记者发稿前,恒大方面对《商学院》记者表示,10月19日,讨薪员工工资已经陆续到账。
ofo陷资金泥潭,转投区块链?近期,ofo的用户押金问题屡屡被吐槽,而其供应链也开始出现问题。8月31日上海凤凰发布公告称,其控股子公司凤凰自行车近日已向北京市第一中级法院提起诉讼,要求东峡大通(北京)管理咨询有限公司(ofo供应商)支付货款6815.11万元,赔偿逾期付款违约损失186.52万元等。
保险营销员的工作,一般离不开一定的团队组织架构,特别是领军人作用很大。根据调研,保险营销行业的团队长以女性居多,占69.40%,且整体学历大大高于营销员群体的平均水平,本科及以上占比近40%。从工作经验看,保险团队长一般具有十年以上工作经验以及两年以上管理工作年资。从工作要点看,绝大多数团队长认为增员是最重要的工作,良好的工作习惯与对行业的信念,是大团队长相对于小团队长最看重的两项素质。而对新生代的培育,则是全行业目前所普遍关注的重要任务。
当然在评价过往业绩的时候,不能只单纯的看绝对收益,更多的应该关注各期业绩的稳定性,如某家私募旗下基金产品绝对收益惊人,但是中间也曾出现过几次较大的回撤,业绩波动较大,在某种程度上可能说明这只基金的风控存在需要改进的地方。看完业绩之后还要记得“货比三家”,对比看看私募产品在同类策略里是的处于什么样的位置表现,这也是比较直观能够看出一支私募投资能力的一项指标。