
李扬:中美间的经贸摩擦今年开始显露,但其实问题很早就已经存在。我们必须清醒地认识到,二战结束不久,西方国家针对当时新兴的社会主义国家成立了“巴黎统筹委员会”,对这些国家实施高科技领域、军事领域的产品禁运,中国就属于被禁运的国家之列。更应引起我们警惕的是,上世纪90年代,前苏联东欧集团解体之后,巴黎统筹解散,取而代之的是《瓦森纳协定》。该协定已经解除了对原苏东国家的禁运,但是对中国的禁运依然保持,且延续至今。我们提出这一点,是想提醒大家,二战以来,中国一直就被视为“另类”,因此,我们无须对当下美国的政策感到吃惊。
上周,《商业内幕》报道称,甲骨文西雅图办公室的裁员规模达到300人左右,这是该公司云团队裁员计划的一部分。据说,整个公司的裁员总数将多达数千人。媒体指出,甲骨文此次裁员,与该公司西雅图办公室和位于旧金山湾区的一个类似职能部门(致力于云基础设施)的内斗有一定关系。
滨海农商行的发展也给北方信托带来一定的投资收益。据记者统计,通过持有滨海农商行的这部分股份,截至2016年末,北方信托9年来累计获得6475.53万元投资收益。此外,滨海农商行早已开始筹备其“上市路”,于2016年接受了瑞信方正的上市辅导并完成备案。
万和相关负责人对记者表示,“目前我们的订单主要是线上电商的主销产品,如消毒柜、热水器等,同时工程集采业务的产品、OEM客户的产品以及海外的产品已经井然有序的进行排产。”“疫情也是企业积极加强自身变革的催化剂。消费场景多元化(比如无人机配送)、企业办公远程化、制造业数字化和智能化……在疫情中,这些新趋势凸显了其重要性。疫情过后,它们还会继续加快产业调整的节奏。”方太集团副总裁陈浩说。
中央企业领导人员工作很辛苦,付出也很多,要真诚关心爱护他们。加强日常谈心谈话,及时开展思想政治工作,多些人文关怀、多些解惑鼓励、多些组织温暖,特别是当企业领导人员受到不公平对待或者被人误解时,要为他们说公道话。坚持物质激励和精神激励相结合,建立与中央企业领导人员选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法,对职业经理人可以采取多种方式探索完善中长期激励机制,创造拴心留人的好环境,让他们安心、安身、安业。对那些敢担当、善作为的中央企业领导人员,要大胆使用、敢于重用,树立提拔重用一个、激励一片的良好导向;对那些不作为的,要坚决调整、及时处理,形成调整处理一个、教育一片的警示效应。对那些在企业改革发展、党的建设中作出突出贡献,以及在完成重大专项和重大改革任务、处置突发事件等工作中表现突出的中央企业领导人员,及时予以表彰、大力宣传,营造尊重企业家价值、发挥企业家作用的浓厚氛围。
而如今,这个曾经的发达国家却沦落到了发展中国家的队伍里。经济倒退、治安恶化、靠卖资源勉强度日……根据2016年的数据显示,它的GDP总量连中国河南省这一个省份都超不过!这个倒霉的国家,就是南美洲的阿根廷。阿根廷为何从发达到沦落?它的遭遇能给中国提供什么样的前车之鉴?这是值得我们所有人深思的一个问题。